SKILLS IMPROVEMENT SUPPORT

スキルアップ支援

従業員の
成長なくして、
会社の成長はない

4ヶ月間の研修を通してITエンジニアとしての基礎力を高めます。
手厚い研修環境なので、文系の方でも情熱があれば
エンジニアになれます。

開発エンジニア研修では上流からプログラミング、テストまで全工程を網羅。実戦形式のチーム開発ではプロジェクト管理やメンバー管理を疑似体験できます。
インフラエンジニア研修ではネットワークからサーバー、データベースと幅広い技術を対象に設計・構築を学びます。
同様にチームでのプロジェクト演習ではマネジメント経験も
疑似体験可能です。

どちらも目先の技術だけでなく、将来的なマネジメント能力も意識したカリキュラムです。

新卒エンジニア研修

体型的な知識取得は、エンジニアの市場評価を高めてくれます。

当社では

目標管理キャリア面談

大手オンライン動画学習サービスUdemyの利用支援をしています。
学びたいことをいつでも自分のペースで学べます。
難しい専門分野も、気軽に質の高い動画で学べます。

最新のトレンドも充実したコンテンツがあります。
プログラミング関連以外にビジネス、語学なども種類が豊富です。

新卒エンジニア研修

先輩社員がテーマごとに勉強会を開催します。

オンライン開催の場合もあり、対面の場合は、勉強会後に
楽しい懇親会も開催しています。
勉強会の参加は自由参加です。
勉強会に参加中はお給料が発生します。
講師をすると講師手当が発生します。
試験対策の勉強会は人気が高い傾向があります。

新卒エンジニア研修

キズナプラス以外にも、魅力的な研修はたくさんあります。
学びたいエネルギーを支援する制度があります。

＜制度特徴＞

新卒エンジニア研修

IT専門書は安くない。また最新を学ばなければならない。
無料で貸し出しします。
また在庫がない書籍は相談してもらえれば購入調整は可能です。

新卒エンジニア研修

①4月～6月エンジニア研修	入社後3ヶ月間エンジニア研修を行い、エンジニアとしての基礎と実践力を養います。外部の専門会社に委託しており、質の高いカリキュラム、講師を揃えているので未経験からでも十分な実力が身につきます。

②7月基礎研修	その後は社内で基礎研修を行います。エンジニア研修の復習や法務研修、効率化のメソッド研修、コミュニケーション研修などを学習します。同時に資格の学習も進めて力を蓄えます。

③8月～ OJT研修	9月からOJT研修が始まります。先輩と同じ現場で働き、業務をこなしながら実践力を磨いていきます。

④10月フォローアップ研修	入社半年の10月にはフォローアップ研修として復習の場を設けるなど、継続的な研修を用意しています。

不定期開催その他研修など	その他にも、自社勉強会の開催や専門講師をお呼びしての不定期研修会、資格取得支援制度、社内図書貸出、外部ワークショップの費用会社負担などスキルアップするみなさんのバックアップ制度も充実しています。