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会社概要
この企業理念は、2022年に実施された「次期リーダー候補育成プロジェクト」の中で策定されました。
本プロジェクトでは、会社の強みや課題を洗い出す過程で、業務が分散することにより従業員の
帰属意識が希薄になりやすいという、業界特有の課題に着目しました。
そうした問題意識に対し、若手社員の声をもとに、この企業理念が生まれました。
この経営理念は、「常に成長し続ける組織でありたい」という想いのもと、創業時に策定されました。
プロフェッショナルとして、基本をおろそかにせず、お客様の視点に立った質の高いサービスを提供します。
私たちは、変化の激しい時代に柔軟に対応しながら、この理念を全従業員で守り続けていきます。
キズナプラスの従業員が一致団結できることを願い、取るべき行動を6指針として定めています。
キズナプラスは、ITの力を活かし、社会に貢献することを使命とする企業です。
ITの進化は日々加速しており、さまざまな分野で革新が求められています。
私たちは最新技術の研究を継続し、お客様の多様なニーズに応えることを社業の
柱としています。
社名に込めた想いは、「人と企業の絆(キズナ)」と「人財の
育成(プラス)」です。お客様の期待を超えるサービスを提供できるよう、
全従業員がプロフェッショナルとしての意識を持ち業務に取り組んでいます。
また、古い常識にとらわれることなく、社員一人ひとりの個性を尊重し、
失敗を恐れず新しいことへ挑戦する姿勢を大切にしています。
仕事を通じて成長し続けることが、より良い未来をつくると信じております。
お客様にとって信頼できるパートナーであり続けるために、
私たちキズナプラスはこれからも全力で事業に取り組んでまいります。
代表取締役 齊藤 公平
![]() 代表取締役 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() 総務部 |
![]() 人事部 |
![]() 技術部 |
![]() 営業部 |
![]() デザイン部 |
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![]() 開発チーム |
![]() インフラチーム |
![]() テストチーム |
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| 2014年 | 4月 | キズナプラス株式会社 設立 |
|---|---|---|
| 2015年 | 9月 | 有料職業紹介事業 取得 |
| 11月 | 請負業務 受注 | |
| 2016年 | 1月 | 正社員登用制度 開始 |
| 4月 | 関東ITソフトウエア健康保険組合 加入 |
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| 5月 | 事業拡大に伴い本社移転 (国分寺市南町) |
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| 9月 | 労働者派遣免許 取得 | |
| 2017年 | 3月 | 齊藤 公平 代表取締役に昇格 |
| 2018年 | 2月 | プライバシーマーク 取得 |
| 3月 | 新卒採用 開始 | |
| 2019年 | 1月 | デザインユニット 設立 |
| 4月 | 第一期 新入社員入社 | |
| 2020年 | 1月 | ISTQBシルバーパートナー 認定 |
| 2021年 | 6月 | ISTQBゴールドパートナー 認定 |
| 2023年 | 4月 | 奨学金返還支援事業 登録 |
| 2024年 | 3月 | 国分寺市制60周年記念 ロゴマークコンテスト 受賞 |
| 4月 | 会社設立10周年 | |
| 7月 | 事業拡大に伴い本社移転 (国分寺市本町) |
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| 12月 | 多摩を代表する企業100選 受賞 |
〒185-0012
東京都国分寺市本町2-9-21
ルアージュ宝 2F
JR中央線/西武国分寺線/西武多摩湖線
国分寺駅北口より徒歩3分
こばやし歯科医院左手、階段を上がって2階

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