「ありがとう」
と言われる仕事を通じて
共に成長できる仲間を
募集しております
キズナプラスは、社会に欠かすことのできないシステムの開発やデータベースの構築から運用、ユーザー目線に沿った検証業務を行うIT総合サービスを提供しています。クライアントの幅は広いですがお客様を巻き込んだ価値のある仕事を行っています。
本社は国分寺市にオフィスを構える小さな会社ですが、業務で関わるプロジェクトの社会への影響力はとても大きいのが働く上での面白さです。下記プロジェクトが一例です。
- 大半の国民が利用する公共サービスの開発
- 大手銀行システムのサーバーリプレース
- 140万人以上のユーザーが利用する転職アプリの開発
- 利用事業者が100万社を超えるクラウドアプリのQA
このように身近にある、誰もがユーザーとなりうるものを対象として業務に携わることができます。
皆さんの仕事が社会に大きく貢献。
Training System
研修制度
新卒エンジニア研修
３ヶ月間の研修を通してITエンジニアとしての
基礎力を高めます。
- 開発エンジニア研修では上流からプログラミング、テストまで全工程を網羅。実戦形式のチーム開発ではプロジェクト管理やメンバー管理を疑似体験できます。
- インフラエンジニア研修ではネットワークからサーバー、データベースと幅広い技術を対象に設計・構築を学びます。同様にチームでのプロジェクト演習ではマネジメント経験も疑似体験可能です。
どちらも目先の技術だけでなく、将来的なマネジメント能力も意識したカリキュラムです。
目標管理/キャリア面談
半期に一度、代表取締役及び人事担当者と今後の目標、
キャリアに関する面談の機会が
あります。
目標管理に関しては目標の設定、達成度の確認、改善などを担当者のアドバイスを交えながら考えます。
キャリアに関してはキャリアステップシートの参照と、自身のキャリアイメージをもとに軌道修正やスキルの過不足を確認します。
社内勉強会の実施
スキルアップの機会は個人だけではなく、先輩社員を巻き込んだ形でも用意しています。社内開催の勉強会です。
月に一回程度の頻度で実施。
他のエンジニアの講義を聞いたり、自分が習得した専門スキルをアウトプットする場としても活用できます。
資格取得支援制度
ITエンジニアとしてのスキルアップの一つに資格の取得が挙げられます。
必要な技術知識を体系的に学べるため、活躍の場が増えることが期待できます。資格によっては一生モノの価値があり、将来のキャリアアップにもきっと役立つでしょう。
当社ではその資格取得に関する支援制度を設けています。
資格取得にかかる費用は会社が負担。合格したら取得手当も別途支給いたします。対象資格は約6０種類。業界でもここまで揃えているところは珍しいでしょう。
社員のスキルアップを応援する思いの現れです。
